Für Arbeitgeber
Wer fehlt Ihrem Team?
Machen Sie aus Ihrem Personalbedarf eine klare Stelle. WerkGenie stellt gezielte Fragen und hilft Ihnen, Kandidatenprofile zu finden. Sie entscheiden, mit wem es weitergeht.
Sie beschreiben die Stelle
„Wir brauchen eine Bürokraft für 24 Stunden pro Woche. Vor Ort, für Empfang und Terminplanung.“
Ihre Stelle nimmt Gestalt an
Bürokraft
- Stunden
- 24 pro Woche
- Arbeitsort
- Vor Ort
- Aufgaben
- Empfang & Terminplanung
WerkGenieWelche Gehaltsspanne können Sie anbieten?
Ein Entwurf als Beispiel, keine echte Stelle oder Kandidatensuche.
Von der Stelle zum Gespräch
Der nächste Schritt. An einem Ort.
Klären Sie den Bedarf
Besprechen Sie Aufgaben, Arbeitsort und Bedingungen. Prüfen Sie die Stelle, bevor Sie sie aktivieren.
Schauen Sie über den Jobtitel hinaus
Prüfen Sie vorgeschlagene Profile und deren Bezug zur Stelle. Achten Sie auf die Belege, nicht nur auf die Empfehlung.
Wählen Sie Ihre Gesprächspartner
Zeigen Sie Interesse an einem Kandidaten. Bestätigen Sie gemeinsam Verfügbarkeit und nächste Schritte.
Eine Entscheidung auf beiden Seiten
Sie entscheiden. Beide Seiten.
Vergleichen Sie die Erfahrung mit den Anforderungen der Stelle. Sie und der Kandidat entscheiden, ob es weitergeht.
Datenschutzerklärung lesenZuerst die Eignung prüfen
Prüfen Sie Erfahrung und Eignung, ohne Namen oder Kontaktdaten.
Kontakt, wenn beide zustimmen
Namen und Kontaktdaten werden sichtbar, nachdem Kandidat und Arbeitgeber den Match angenommen haben.
Mit Interessiert nehmen Sie den Match an. Es ist kein Lesezeichen.
Brauche ich eine fertige Stellenbeschreibung?
Nein. Beginnen Sie mit der Stelle, die Sie besetzen möchten. WerkGenie hilft bei den Details. Sie prüfen die Stelle vor der Aktivierung.
Gibt es Kandidaten für meine Stelle?
Das Angebot hängt von Rolle und Ort ab. Die öffentliche Übersicht zeigt Profile, keine bestätigte Eignung oder Verfügbarkeit. Interesse, Arbeitszeiten und Eignung müssen noch bestätigt werden.
Was kostet es?
Die Preisseite zeigt die aktuellen Tarife und Leistungen. Prüfen Sie, was zu Ihrem Bedarf passt, bevor Sie kostenpflichtigen Zugang wählen.
Ihr nächstes Teammitglied
Beginnen Sie mit der Stelle, die Sie besetzen möchten.
Sie müssen noch nicht jedes Detail kennen. Beschreiben Sie Ihren Bedarf. Wir helfen Ihnen, ihn in Worte zu fassen.