Dla pracodawców
Kogo potrzebuje Twój zespół?
Zamień potrzeby zespołu w konkretną ofertę pracy. WerkGenie zadaje pomocne pytania i pomaga znaleźć profile kandydatów. Ty decydujesz, z kim porozmawiać.
Opisujesz stanowisko
„Potrzebujemy pracownika biurowego na 24 godziny tygodniowo. Na miejscu, do obsługi recepcji i planowania spotkań.”
Twoja oferta nabiera kształtu
Pracownik biurowy
- Godziny
- 24 tygodniowo
- Miejsce pracy
- Na miejscu
- Zadania
- Recepcja i planowanie
WerkGenieJaki przedział wynagrodzenia możesz zaoferować?
Przykładowy szkic, nie prawdziwa oferta ani wynik wyszukiwania.
Od oferty do rozmowy
Kolejny krok w jednym miejscu.
Ustal, kogo szukasz
Omów obowiązki, miejsce pracy i warunki. Sprawdź ofertę przed jej aktywacją.
Spójrz dalej niż nazwa stanowiska
Przejrzyj proponowane profile i ich związek z ofertą. Oceń informacje, nie tylko rekomendację.
Wybierz, z kim porozmawiasz
Okaż zainteresowanie kandydatem. Wspólnie potwierdźcie dostępność i kolejne kroki.
Decyzja obu stron
Obie strony mają wybór.
Porównaj doświadczenie z wymaganiami stanowiska. Ty i kandydat decydujecie, czy chcecie kontynuować.
Przeczytaj politykę prywatnościNajpierw sprawdź dopasowanie
Przejrzyj doświadczenie i dopasowanie do roli, bez nazwisk i danych kontaktowych.
Kontakt po akceptacji obu stron
Nazwiska i dane kontaktowe stają się widoczne, gdy kandydat i pracodawca zaakceptują dopasowanie.
Wybranie Zainteresowany oznacza akceptację dopasowania. To nie zakładka.
Czy muszę mieć gotowy opis stanowiska?
Nie. Zacznij od stanowiska, które chcesz obsadzić. WerkGenie pomoże dopracować szczegóły. Sprawdzisz ofertę przed jej aktywacją.
Czy są kandydaci na moje stanowisko?
Pula zależy od roli i lokalizacji. Publiczny podgląd pokazuje profile, a nie potwierdzone kwalifikacje czy dostępność. Zainteresowanie, godziny pracy i dopasowanie wymagają potwierdzenia.
Ile to kosztuje?
Strona z cennikiem pokazuje aktualne plany i ich zakres. Przed wyborem płatnego dostępu sprawdź, który odpowiada Twoim potrzebom.
Nowa osoba w Twoim zespole
Zacznij od stanowiska, które chcesz obsadzić.
Nie musisz znać wszystkich szczegółów. Powiedz, czego potrzebujesz. Pomożemy Ci to opisać.